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【聚焦劳动争议】用人单位发现员工其他违纪行为怎么处理？
劳动争议是指用人单位与员工之间因合同、劳动条件等问题产生的纠纷。在争议解决过程中，如果用人单位发现员工还存在其他违纪行为，如私自调整工作时间、迟到早退、擅离职守等，就会面临处理该违纪行为的问题。那么，用人单位应该如何处理？
可能面临的情形：
1.员工在劳动争议解决期间继续违纪
劳动争议解决期间，员工仍然要按照规定履行工作职责，但如果员工继续违纪，用人单位就需要采取相应措施。具体措施包括：严肃批评教育、提供帮助纠正错误、书面警示、停发绩效奖金、扣发工资、追究法律责任等。
2.劳动争议裁决不利于员工，员工进行报复
在劳动争议解决过程中，裁决结果不一定总是有利于员工。如果员工对结果不满意，可能会采取报复行为。用人单位必须采取防范措施，警惕员工的异常表现，对其进行安抚和引导。
处理方法：
1.合同文本中约定了员工违纪处理事宜
在签订劳动合同时，双方应当明确约定员工的违约责任和相应的处理措施。如果合同文本中已经约定了员工违纪处理事宜，用人单位就可以依照约定进行处理，合法合规。
2.依法依规进行处理
用人单位不能超越法律规定来处理员工的违纪问题。如果员工的违法行为已构成犯罪，用人单位应当立即报警并协助公安机关调查处理。如果员工违反国家法律法规或者劳动合同，用人单位也需要根据相应法律法规予以处理。
3.平等协商，寻求最佳解决方案
在处理员工违纪问题时，用人单位应当采取平等协商的方式与员工进行沟通和磋商，以寻求最佳解决方案。如果矛盾无法协调，可以委托律师管理劳动争议庭进行调解或起诉。
在处理员工违纪问题时，用人单位应当遵守合同约定和法律规定，维护公司的正常运营和员工权益。同时，用人单位也应当密切关注员工的情况，提前预防和预警员工违纪行为的出现，做到问题“早发现、早处理、早解决”。
